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託児所ありの良い看護師求人を見つける方法

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託児所ありの求人を探すなら、ハローワークや雑誌よりも「転職サイトに登録をして求人を紹介してもらう方が 条件の良い求人が見つかりやすい」というのが最近の傾向です。

 

なぜなら、託児所ありの良い求人は一般には非公開とされていて、転職サイトだけで人数限定で募集されている事が多いからです。

 

そのため、託児所ありの求人を探す看護師の多くが転職サイトに登録をして、良い転職先を探しています。

 

尚、こちらでは託児所ありの条件の良い求人を探している人に人気の転職サイトランキングを紹介します。


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第1位 ナース人材バンク
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全国のいい看護師求人が集まる人気の転職サイトです。「託児所のある病院で働きたい!」「院内保育園付きで安心して働ける良い病院を見つけたい」などの希望に応えてくれます。

 

託児所付きのいい求人を探すなら、まずこちらで無料登録をして紹介してもらう人が多いですね。

 

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第2位 ナースフル
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実績ある安心のブランド・リクルートが運営する看護師転職サイトです。担当の優しいコンサルタントの方が親切に応対してくれます。

 

サポートが充実しているので、初めて転職サイトに登録して託児所ありの求人を探したい人でも安心ですよ。

 

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第3位 ナースではたらこ

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ハローワークや新聞チラシなどでは公開されない 「託児所ありの非公開求人」 が揃っています。

 

託児所ありの求人の中でも特に「残業が少ない」「休みが多い」「給料が高い」そんな条件の良い求人を見つけたい人は、ナース人材バンクと合わせてこちらにも登録される人が多いです。

 

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2つの転職サイトに両方登録してもOK!

 

むしろ、1つの転職サイトで紹介してもらえる求人数は限られているので、 2つ以上登録しておくと 託児所ありの条件の良い求人が見つかる可能性が高くなります

 

たとえば、「1位の転職サイトでは託児所ありの求人は3つしか紹介してもらえなかったけど、 2位のサイトに登録したら、さらに4つ紹介してもらえた!」 なんてラッキーなことがあるのです。

 

その場合、合計7つの良い求人の中から1番いいところを選ぶことができるというわけです。

 

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こどもを育てながら看護師の仕事を行っていこうとすれば、やはりこどもの預け先を確保する必要があります。看護師の場合、病院側が託児施設を用意してくれることも多いので、育児中の看護師の復職に配慮された環境とも言えます。ですが、この病院側が用意してくれる託児所にも、いくつかの種類があるんですね。一つは病院の中に託児所があるパターンです。院内にありますので、残業や夜勤の場合でも融通を利かせてもらうことができるんですね。休憩中にこどもの様子を見に行く事も出来ますよ。院内ではなく、病院の近くの保育施設と提携しているパターンもあります。この場合、保育施設と運営は別となりますので、最悪の場合には保育施設が閉所となることも有り得ます。安心して働けるはずが、預け先がなくなってしまうことになっては困りますよね。

また、預け先があるから安心して勤務できると思い、働きすぎてしまうというのは問題がありますよ。こどもにとっては、やはり親と過ごす時間と託児施設で過ごす時間では、違う時間となりますよね。長時間勤務というのは、やはりこどもの負担となるんです。それに、家族にも心配をかけることになりますよね。育児中の看護師は、やはりある程度時短勤務をしたり、残業がない、夜勤を減らしてもらうといったような、育児中の看護師に配慮してくれる勤務先を選ぶ事が大切です。
託児施設があるからといって通常勤務を強いるという職場ではなく、託児施設があり、さらに労働時間にも配慮をしてもらうことが出来る職場選びをしなくてはならないんですね。


看護師という職は、女性が多い職ですよね。そのため、結婚や出産、育児といったことで休職する人がどうしても多くなります。実際に看護師免許を持っていながら、看護職についていないという看護師は、全国に約55万人と言われていますよ。看護師不足と言われる中、このような潜在看護師が多い理由として、復帰したくても出来ない事情があるとされています。その中に多いのが、育児中の潜在看護師なんですね。安心してこどもを預ける事が出来る施設がないために、職場復帰が出来ないというものなんです。医療現場では、このような育児中の潜在看護師に安心して職場復帰してほしいという事で、病院に充実した託児施設を設置することが積極的に行われています。

病院内に設置されている託児施設には、いくつかのメリットがあります。民間の託児施設や公的な保育園などと比べて、保育料がとても安いという点が挙げられます。また、自分の職場のすぐ近くに託児施設があるということで、安心感が高いというのもメリットの一つです。預けている間に不測の事態が起きたとしても、すぐに対応してもらえますよ。昔から託児施設がある病院というのは存在していたのですが、以前はただ「預かるだけ」という施設が多かったんですね。それならば教育が出来る民間の保育施設や、しっかりとした保育が期待できる公立の保育園に、と考える看護師も多くいました。ですが最近では、院内の託児施設の充実がはかられているんです。ただ、その数はまだまだ少なく、優れた託児施設のある病院は人気も高くなっていますので、看護師専門の転職サイトなどを利用し、職場を選ぶことがおすすめです。


託児施設がある病院に勤務することで、育児中でも安心して勤務できると思いますよね。ですが、その託児施設が本当に安心してこどもを預ける事が出来る施設なのかというのは、実際には分かりません。病院内にある託児施設というと、一時的な保育所のような場所と考える看護師も多いのではないでしょうか。中には、託児するだけというケースもあるんですよ。小児病棟の病室のような一室で、病院に勤務している人のこども達がただ過ごしているだけで、保育の質としては疑わしい場合もあるんです。夜勤や土日・祝日の出勤があるにも関わらず、夜間は閉園されていたり、土日・祝日は閉園というような場合もありますよ。

託児施設がある場所に関しても、病院の中にある場合と、病院に併設されている別施設の場合、病院とは異なる場所の場合など、様々な種類があります。場合によっては、送り迎えをすることを考えなくてはなりません。託児施設を利用する料金についても、その病院によって様々です。充実した保育がのぞめる反面、料金が高い可能性もありますよ。ただ託児施設があるから安心して働ける!というように考えるのではなく、実際の託児施設がどのようなもので、料金はどのくらいになるのか、という事もしっかりと確認しなくては、後で後悔してしまうことになります。後悔することがないよう、事前にしっかりと確認してくださいね。


まだ幼いこども達の育児をしながら、看護師として復職しようとしている看護師は、最近とても多いんです。育児には費用もかかりますし、看護師不足の今は、復職することで病院側も喜びますし、収入も得られますので、どちらにとっても嬉しいことです。ですが、こどもを預けることが出来ないとなると、復職も難しくなってしまいますので、託児施設のある病院に復帰するという看護師が多いんですね。職場を探す際に、託児施設があることが事前に分かるようになっている事が多くなっています。実際に預けようと思ったら、定員がいっぱいで預けられなかったという事や、夜勤時間や土日祝日に預けられなかったという事が起きる場合もありますよね。託児を希望する場合、本当に預ける事ができるのか、勤務時間に合った託児を行ってもらえるのか、そのような点もしっかりと確認するようにしなくてはなりません。

人によっては、日中は保育や教育の質が良い施設に預け、他施設の閉園後には院内託児所に預けたい、というような希望がある看護師も居ます。最近では、このような場合にも柔軟な対応を行ってくれる病院もあるんですよ。ある程度こちらの希望を叶えてくれる病院であれば、安心して働く事が出来ます。そのためには、手続きが必要となるケースがありますので、あらかじめどのような手続きが必要となるのか、料金はどうなるのか等、確認しておくことが大切です。実際に働き始めてから手続きを行うのでは、とても大変ですよね。ですので、前もって手続きを済ませ、勤務時間には集中して働くことが出来る様にしておいてくださいね。

 
託児所ありの仕事がしたい!

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面接でのアピール、志望動機に託児施設を出すのはNG

 

api-ru子どもがいる看護師にとって、
託児施設がある病院を再就職先として選びたい。

 

と思う気持ちは同じで、
このような求人案件はとても人気があります。

 

 

そのため求人が出ると
応募が殺到するということも考えられますよね。

 

だいたい同じくらいの子どもがいるという看護師は、
同年代ということも多いので、臨床経験だけをアピールポイントとすると、
あまり特徴が感じられないと求人側は思ってしまいます。

 

 

そこで、ぜひ別のアピールポイントを
考えておくことが必要です。

 

ブランクがある看護師の場合、
復職研修を受けたということも、
アピールポイントとしては高いですよね。

 

 

復職に向けてかなり前向きという点が高評価です。

 

看護師免許以外にも、
何かその病院にとって有利になる資格取得を目指している。
ということがあれば、それをアピールするのもいいですよね。

 

 

面接などでは、
どうしてこの病院を選んだのかという
志望動機を聞かれることがあります。

 

この時に、病院の理念や目標にすることがある。

 

というような具体的な志望動機ではなく、
この病院には託児施設があるから。
という点を挙げてしまうのは得策ではありません。

 

 

託児施設にだけ注目していると思われてしまいます。
業務上のことを中心に話を進めるようにしましょう。

 

あくまでも、病院側は看護師としてのあなたの採用を考えているのであり、
託児施設の面接をしているわけではないのですから。

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育児のための休職からの復帰で選びたい病院は?

 

akeだいたい18歳くらい~22歳くらいの間で
看護師の免許を取得して
看護師となる人が多いですよね。

 

 

若いころはまだ独身で、
看護師としてがむしゃらに働いていた。

 

という方も、結婚や妊娠、出産などによって
看護職を離れる方は多くいます。

 

 

家庭や育児が一段落すると、
また看護師として働くことを考えよう。

 

と思っていても、実際には子供が預けられないから働けない。
という壁に突き当たってしまうことがあります。

 

 

保育園に入れて日勤の仕事を探そうと思っても、
保育園自体の空がない。

 

保育園に入れられたけど、
残業が多くお迎え時間に間に合わない。

 

夜勤を頼まれて困った。
こんな方も実際にはいますよね。

 

 

このような事を避けるためには、
院内託児所がある病院を選んで復職をする。

 

ということがおすすめです。
院内託児所は勤務に応じて子供を預けることが出来ますし、
残業や夜勤でも預けることが出来る施設も数多くあります。

 

 

子どもが体調を崩してしまった場合などにも、
すぐに駆けつけることが出来ますよね。

 

ただ、やはり託児所がある病院は人気も高く、
なかなか採用されない可能性もあります。

 

 

仮に採用されたとしても、
休職中のブランクが気になるという方もいますよね。

 

育児のための休職後には、
託児施設があるだけではなく、
研修制度も整った病院を選ぶようにするといいですよね。

tukawanai

託児所があっても使わない看護師もいるの?

tukawanai看護師は女性が多い職業ですよね。
そのため、ライフスタイルの変化によって
離職をする人はとても多くなっています。

 

出産や育児のために離職をした看護師の中には、
働きたくても子供が預けられない、
という理由で休職中の女性の多いようです。

 

 

そのため、医療機関では託児所を設け、
看護師が安心して働くことがが出来るようにしている。
というところも多くあります。

 

実際に育児をしながら看護師の仕事をしている。
という人の中には、病院が提供している託児施設を利用している。
という人は多くいます。

 

 

それでも、育児を理由に休職をしている看護師は多く、
さらにその他の理由で休職をしている人を含めると、
看護職の資格を持っている人の約3割が、休職状態にあると言われています。

 

 

現在、看護師として働くことが出来る有資格者の数というのは、
約150万人と決して少ない数字ではないようです。

 

でも、実際の看護の現場では人材不足が叫ばれており、
少数の看護師が過酷な勤務条件で働いている実態があります。

 

 

給料は良くても仕事がキツイ。
働こうにも子どもが預けられない。
院内託児があっても、条件が合わず働けない。

 

施設自体が充実しておらず、
子どもを預けることに不安がある。
という声もあります。

 

 

医療機関では、このような声を反映して、
質の良い託児を実施する託児所の設置などを行い、
育児中の看護師の復職を積極的に進めている。

 

という現状もあるんですよ。